Início previsto: 17 de agosto de 2026
Término previsto: 27 de novembro de 2027
Sobre o curso
Capacitar profissionais que possam delinear o futuro das pessoas nas organizações. O encadeamento de disciplinas, corpo docente e metodologia didática estão focados no desenvolvimento de competências, habilidades e atitudes necessárias para que seus discentes ocupem cargos de destaque nas organizações e também conduzam as empresas para um futuro promissor. Propiciar a atuação estratégica na gestão de pessoas, por meio do conhecimento de experiências de provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoramento dos colaboradores. Analisar e desenhar cargos, carreira e remuneração. Traduzir o planejamento estratégico da empresa em planejamento estratégico dos recursos humanos. Desenvolver competências emocionais de modo a permitir o desenvolvimento de líderes na gestão de pessoas com visão estratégica. Apresentar diversos modelos de gestão e a importância de adequar o melhor modelo a cada empresa, respeitando sua cultura e processos.
Porque escolher MBA – Gestão de Recursos Humanos no UniBrasil?
INSTITUIÇÃO NOTA MÁXIMA NO MEC – ⭐⭐⭐⭐⭐
- Curso com Selo de Qualidade UniBrasil;
- Curso com certificação válido nacionalmente (MEC).
Perfil profissional
- Graduados nas áreas de Administração, Psicologia, Ciências Contábeis, Engenharia, Direito, Ciências Econômicas, Ciências da Computação, Tecnólogos nas áreas de
Gestão e áreas afins. - Profissionais com experiência ou em início de carreira em gestão de pessoas.
- Profissionais liberais que visam aprimorar seus conhecimentos para viabilizar seu
crescimento na carreira, abrindo novas possibilidades de atuação.
Matriz Curricular
Contextualização dos modelos de Gestão. Abordagem estrutural. Abordagem humanística. Abordagem integrativa: sistemas sociotécnicos, abertos e teoria da decisão. Reflexões sobre modelos em construção.
Fundamentos da gestão estratégica de pessoas. Subsistemas de Recursos Humanos. Dimensões do ambiente de gestão de pessoas: negócios, trabalho, cultura e clima organizacional. Modelo de Excelência em Gestão (MEG) da FNQ e o modelo estratégico na gestão de pessoas.
Alinhamento do RH às estratégias empresariais. Avaliação da gestão estratégica de pessoas: indicadores operacionais, financeiros, empresariais e BSC.
Aspectos conceituais da liderança: teoria dos traços, comportamentais e contingenciais. Competências e habilidades de um líder. Abordagens contemporâneas da liderança: carismática, visionária, transformacional, baseada em princípios, liderança servidora. Contexto da liderança: desafios, crises e mudanças. Liderança e autoconhecimento.
O clima e a cultura organizacional. Diagnósticos. Como gerenciar o clima e a cultura de uma organização. O exercício do poder como expressão cultural. Tipos de comprometimento. Como mudar uma organização. A mudança organizacional e a mudança da estrutura e da estratégia organizacional. Fases de um processo de mudança e o impacto na cultura organizacional. Implicações para a gestão de Recursos Humanos.
Aspectos conceituais da motivação: teoria de conteúdo e teorias de processo. Frustração no ambiente de trabalho. Evolução do processo de aprendizagem nas organizações: do treinamento à aprendizagem. Educação corporativa. Estratégias de capacitação e desenvolvimento de pessoas.
Contexto da remuneração e alinhamento de estratégias. Análise da funcionalidade: estrutura organizacional, Indicadores e competências. Estrutura de cargos: descrição, avaliação, planos de cargos. Remuneração: política salarial, benefícios e remuneração estratégica. Pesquisa de cargos e benefícios. Formas de desenvolvimento de carreiras.
Desempenho e potencial: uma diferenciação necessária. Alinhamento do desempenho humano ao organizacional. Modelos de gestão de desempenho. Abordagem interpessoal das limitações. Preparação dos gestores de desempenho.
Gestão por competências: alinhando as ações de gestão de pessoas às estratégias. Conhecimento: aspectos teóricos e práticos. Conhecimento como fonte de inovação e vantagem competitiva. Gestão do conhecimento e gestão por competências: elementos de um mesmo constructo.
Concepção sistêmica das relações do trabalho. O sistema de relações do trabalho em nível de país e de empresa: Implicações para o papel do profissional de RH. Os principais tipos de sistemas, com destaques para o negocial e o estatutário. O Sistema Brasileiro de Relações do Trabalho: origens, desenvolvimento, atualidade e tendências.
O processo da negociação coletiva do trabalho: construção do cenário, organização, planejamento, realização da negociação e administração e avaliação do acordo.
Fatores econômicos, sociais, culturais e evolutivos das diferentes gerações no ambiente de trabalho. Integração, experiência e inovação por meio da gestão da diversidade.
Apresentação e Discussão de Cases sobre Desenvolvimento de Pessoas. Aplicação prática.
Apresentação e Discussão de Cases sobre Programas de Gestão de Conhecimento. Aplicação prática.
Apresentação e Discussão de Cases sobre Responsabilidade Social e Sustentabilidade.
Aplicação prática.
Apresentação e Discussão de Cases sobre Benefícios, Saúde e QVT. Aplicação prática.
Disciplina de caráter instrumental.
Coordenação
Prof. Clodoaldo do Carmo
Tire suas dúvidas sobre a nossa graduação presencial
Vestibular On-line
Para se inscrever em nosso Vestibular On-line acesse: ingresse.unibrasil.com.br. Ao preencher a ficha de inscrição, sua prova ficará disponível para a realização até o final do período do processo seletivo. A prova é composta por 25 questões objetivas, com alternativas de múltipla escolha e não tem redação. O resultado é enviado em seu e-mail, no prazo de 2 horas após a realização da prova.
Transferência Externa
Para se inscrever em nosso Processo Seletivo por Transferência Externa acesse: ingresse.unibrasil.com.br. Ao preencher a ficha de inscrição, precisará enviar alguns documentos para análise de aproveitamento de disciplinas cursadas (com aprovação) em sua Instituição de origem, no e-mail: [email protected]
- Histórico escolar da graduação;
- Ementas – ou conteúdo programático – das disciplinas cursadas com aprovação;
- Declaração de vínculo – atualizada para o semestre que deseja ingressar. Para ingressar por transferência externa, você precisa estar com o seu curso TRANCADO ou ATIVO (matriculado).
ENEM
Para se inscrever em nosso Processo Seletivo utilizando a sua nota do ENEM, acesse: ingresse.unibrasil.com.br. Ao preencher a ficha de inscrição, informe a média das notas que obteve no ENEM. A nota final que deve ser indicada na inscrição é composta pela soma das notas das 5 áreas de conhecimento divididas por 5.
Segunda Graduação – Reaproveitamento de Curso
Para se inscrever em nosso Processo Seletivo Segunda Graduação – Reaproveitamento de Curso, acesse: ingresse.unibrasil.com.br. Ao preencher a ficha de inscrição, precisará enviar alguns documentos para análise, no e-mail: [email protected]
- Diploma (frente e verso) da primeira graduação;
- Se a sua primeira graduação for em área correlata a qual está se inscrevendo, poderá solicitar análise de aproveitamento de disciplinas cursadas. Para isso, providencie as ementas – ou conteúdo programático – das disciplinas cursadas com aprovação e o histórico escolar da primeira graduação e envie no e-mail: [email protected]
Aprovado na 1ª fase da UFPR
Para se inscrever em nosso Processo Seletivo 1ª fase da UFPR, acesse: ingresse.unibrasil.com.br. Ao preencher a ficha de inscrição, precisará enviar, além dos seus documentos de matrícula, o comprovante de aprovação na 1ª fase da UFPR. Com isso, não precisará fazer outra prova para ingressar no melhor Centro Universitário de Curitiba.
- RG;
- CPF;
- Certidão de nascimento ou casamento;
- Comprovante de residência;
- Histórico escolar do Ensino Médio, com o certificado de conclusão.
Após a aprovação no Processo Seletivo, dentro do Portal do Candidato, você precisará seguir alguns passos para impressão do CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EDUCACIONAIS e o BOLETO DA MATRÍCULA.
- Clicar no botão “Pré-Matrícula” > Concluir.
- “Termos de Matrícula” > verificar > declaro que li > estou de acordo com o contrato apresentado> assinar >link disponível para impressão do Contrato de Prestação de Serviços Educacionais.
- “Taxa de Matrícula” > gerar boleto.
Esta 1ª mensalidade equivale a sua matrícula. Após o pagamento e o prazo de compensação deste pagamento, você receberá por e-mail seus acessos para o Portal do Aluno. Caso não receba seus acessos, entre em contato conosco.
O primeiro boleto, referente a 1ª parcela, será gerado com a data em que finalizar sua matrícula. O próximo boleto será gerado, com vencimento SEMPRE no dia 10 do mês, do mês subsequênte. Caso a matrícula ocorra após o início das aulas, conforme Contrato de Prestação de Serviços Educacionais, as mensalidades vencidas serão devidas e devem ser quitadas imediatamente, após a confirmação da matrícula.
A instituição não disponibiliza outras datas de vencimento para as mensalidades.
Sim. O desconto sobre o valor da sua mensalidade é informado no seu boleto, no campo “Instruções”. Aproveite essa oportunidade que o UNIBRASIL oferece para você!
O ESTUDE é o parcelamento do seu curso e funciona da seguinte forma: você poderá contratar 25% ou 50% durante todo o seu curso. Após formado, você terá um prazo de carência para começar a reembolsar o UNIBRASIL, de acordo com o percentual e tempo utilizados, sendo reajustado, conforme a mensalidade vigente.
ACESSE: https://conteudo.unibrasil.com.br/vestibular-estude-2023
O Fundo de Financiamento Estudantil (Fies), criado pela Lei nº 10.260, de 12 de julho de 2001, é o programa do Ministério da Educação que financia cursos superiores não gratuitos com avaliação positiva no Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (Sinaes).
Poderão ser financiados os cursos de graduação com conceito maior ou igual a 03 (três) no Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (SINAES), ofertados pelas instituições de ensino superior participantes do FIES.
O FIES financia os cursos de graduação presenciais ofertados com conceito maior ou igual a 03 (três) no Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (SINAES), das instituições de ensino superior participantes do FIES.
A inscrição no FIES será efetuada exclusivamente pela internet, por meio do Sistema Informatizado do FIES (SisFIES), disponível nas páginas eletrônicas do Ministério da Educação e do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação – FNDE.
É um programa do Ministério da Educação, criado pelo Governo Federal em 2004, que oferece bolsas de estudos integrais e parciais de 50% para cursos de graduação e sequenciais em instituições de educação superior privada, destinado a estudantes brasileiros, sem diploma de nível superior.
Os candidatos podem se inscrever duas vezes por ano. O calendário é definido pelo MEC. A inscrição será efetuada exclusivamente pela internet, disponível nas páginas eletrônicas do Ministério da Educação.
O Programa Universidade para todos (ProUni) oferta bolsas de estudo integrais e parciais de 50% usando como critério de seleção o desempenho do candidato no Exame Nacional do Ensino Médio (Enem). Portanto, não é possível se inscrever no programa sem que o candidato tenha feito o exame.
Sim. Os descontos são definidos a cada Processo Seletivo. Consulte condições.
Sim. Os descontos são definidos a cada Processo Seletivo. Consulte condições.
Sim. Os descontos são definidos a cada Processo Seletivo. E para os egressos do UNIBRASIL o benefício é maior! Consulte condições.
O QUERO BOLSA é um parceiro do UNIBRASIL que oferece bolsas para o curso todo, para primeira graduação, na modalidade presencial. Você faz a captura da bolsa na plataforma QUERO BOLSA e paga a primeira mensalidade, conforme condições contratadas. Essa 1ª mensalidade é referente a sua matrícula aqui no UNIBRASIL. A próxima mensalidade será paga ao UNIBRASIL, assim como as demais, durante todo o seu curso, com o desconto contratado. Caso ocorram atrasos no pagamento da sua mensalidade, o valor voltará ao preço original, no mês do atraso. Essa bolsa é até o final do curso (desde que não tranque ou cancele sua matrícula) e não depende do seu desempenho acadêmico ou renda.
Consulte condições.
A senha de acesso foi automaticamente atribuída, de forma a facilitar o seu primeiro acesso. A senha é composta pela sua data de nascimento (DD+MM+AAAA), sem as barras. Após seu primeiro acesso, você deve criar uma nova senha.
A DECLARAÇÃO DE MATRÍCULA deve ser solicitada no Portal do Aluno. A impressão é gratuita.
Sim. Compareça presencialmente na CENTRAL DE ATENDIMENTO AO ALUNO, bloco 1 – térreo para abertura de protocolo de dispensa de disciplinas. Este protocolo será analisado pelo coordenador do seu curso, para o possível aproveitamento de disciplinas cursadas em outra instituição de ensino. Para isso, providencie as ementas – ou conteúdo programático – das disciplinas cursadas com aprovação e o histórico escolar da graduação.
